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《股權的力量》新書分享會暨股權激勵公益行項目啟動會在京召開

2018-06-04 18:45:01 中國青年網 
《股權的力量》新書發布會。從左到右:陳海娟、李家德、羅仲偉、徐懷玉、傅強、仲繼銀、張銀昆
《股權的力量》新書發布會。從左到右:陳海娟、李家德、羅仲偉、徐懷玉、傅強、仲繼銀、張銀昆

  6月2日下午, 在北京文津國際酒店舉辦了“《股權的力量》新書分享會暨股權激勵公益行項目啟動會”,出席此次活動的嘉賓包括機械工業出版社副社長陳海娟、西姆股權激勵研究院院長徐懷玉、智囊機構董事長傅強、中國社會科學院中小企業研究中心主任羅仲偉、廣州海鷗住宅工業股份有限公司副董事長李家德、中國社科院經濟所研究員仲繼銀、合縱科技(300477,股吧)集團副總裁張銀昆等。

  陳海娟代表主辦方之一機械工業出版社,她提出,一家企業的基業長青是以具有企業家精神的創業者、能夠吸引優秀人才、善於整合資源以及對未來的融資風險防範為(博客,微博)基礎的。那麽,企業如何設計股權結構,並對公司的控制權進行保護,有沒有更好的退出機制等,都是企業家在股權設計中需要考慮的問題。許多企業由於股權設計不合理,導致了合夥人反目、資金流斷裂、公司陷入人才危機等問題。企業要解決好這些問題,就需要股權設計。股權就像一股無形的力量,如果安排得當,就會轉化為企業的競爭力,推動企業持續發展。但是,如果股權設計出現問題,就會給企業帶來滅頂之災。基於這樣的背景,機械工業出版社2018年推出了《股權的力量》一書。該書作者徐懷玉是上海交通大學國家戰略研究中心股權研究所所長,西姆股權激勵研究院院長,是國內知名的股權激勵設計專家。徐懷玉院長以“一元兩化”的股權觀為基礎,根據企業的具體情況針對性地制定個性化和制度化的股權激勵方案。並對股權激勵的作用、需要註意的事項、實施的關鍵節點、達成的主要目標和主要設計原則進行了分門別類的深入分析,是企業實施股權激勵,從而用以識別、激勵、留住和吸引人才不可多得的一本好書。

《股權的力量》作者徐懷玉
《股權的力量》作者徐懷玉

  在主題演講環節中,主辦方代表西姆股權激勵研究院院長徐懷玉講到,據《財富》雜誌報道的有關數據顯示,世界500強中就有高達85%的企業做過股權激勵設計。近些年隨著國內創業公司的不斷發展壯大,股權激勵的經濟環境、社會環境已經成熟,國內的許多企業也紛紛開始實施股權激勵計劃。基於這樣的背景,創作了《股權的力量:企業股權激勵設計精講》一書,該書是一本從入門到精通的股權激勵設計指南,從備戰、實戰再到輔戰的股權激勵全面剖析,是“一元”(共享共贏)+“兩化”(個性化和制度化)的股權設計理念的具體呈現,是股權激勵方案設計和實踐的指導思想的全面總結。這本實操性的讀物,不僅能夠使更多的企業家朋友通過對這本書了解股權激勵的基本概念和作用,還能夠掌握股權激勵方案設計的基本要素和步驟,並能結合自己企業的客觀實際設計出一套科學的股權激勵方案。

股權激勵公益行項目啟動會
股權激勵公益行項目啟動會

  股權激勵公益行項目是西姆股權激勵研究院針對廣大有股權激勵需求的企業所推出的公益活動。徐懷玉院長在啟動會上表示,“將免費為100家最具發展潛力的創新企業提供股權輔導!”“西姆股權激勵研究院將充分利用自己在股權激勵方面的實戰經驗,從專業的角度為亟待股權指導的企業,提供力所能及的幫助,為促進中國企業發展貢獻力量!”據了解,該公益活動免費服務內容包括:股權結構設計培訓、股權架構診斷、 股權激勵落地方案輔導、資本運營規劃輔導、股權法律問題咨詢以及企業戰略規劃、商業模式、人力資源梳理等。

  在場的各位嘉賓針對“股權時代的激勵設計”這一主題,進行了非常精彩的演講。

  中小企業需要股權公平合理的分配,那麽作為一家上市公司,如何認識並實踐股權激勵呢?張銀昆說,作為人力資源工作者,甚至作為企業的管理者、經營者,可能需要有更多時間思考,怎麽樣招得來人?怎麽樣把人用得好?怎麽樣把人留得住?股權激勵正是為了解決這些問題而應運而生。股權的激勵其實是基於未來的一些預期,看重的是未來這些人才能夠為你這個公司或者組織能夠持續創造的價值。

  而李家德則從企業發展實踐的角度出發,他認為,股權激勵最重要是把企業的所有權人跟企業經理人他們的利害捆綁在一起,把績效做好從而使彼此互惠其利。李家德在掌控和任職的數家企業內都曾開展過股權激勵,對股權激勵作用的著切身的體會,在會議上李家德不無感概地說,“過去我相信股權的力量,現在我相信股權的力量,未來我還相信股權的力量!”

圓桌論壇。從左到右:張銀昆、仲繼銀、徐懷玉、李家德、傅強
圓桌論壇。從左到右:張銀昆、仲繼銀、徐懷玉、李家德、傅強

  此次活動得到了北大-北汽特訓營的大力支持,有很多營員通過特訓營的平臺報名參加了論壇,作為著名的的精益創業專家傅強主持了圓桌互動環節,與各位嘉賓從不同角度闡述了對於股權激勵問題的理解。

  傅強提到,股權激勵雖然對企業的發展很重要,但它也對想進入的企業設置了門檻和階段,企業要想進行股權激勵就得考慮一下企業自身的時間維度、未來維度、團隊維度等等。股權激勵問題不僅是組織架構設計的問題、團隊管理的問題,而且還和企業的戰略、跟商業模式、跟組織架構、跟人才架構、跟人才培養架構都有關聯。

  仲繼銀認為,股權激勵是基於股票的一種薪酬,上市公司通過給股票掛鉤的方式可以將其合理納入公司成本。

  此外,徐懷玉、張銀昆、李家德等嘉賓也在論壇上分別談了各自的感受和對股權問題的理解。

  在自由提問環節中,大家討論同樣積極而熱烈,提問者向嘉賓表達了自己在企業經營中關於股權方面的困惑,得到了嘉賓中肯而實用的建議,通過此次會議,大家對於如何進行股權激勵有了一個全新的理解和認知。

  此次活動還通過直播平臺、社群討論等多種形式實現了線上線下的實時互動,因為高效而及時的現場回答,得到了大家的眾多好評。

《股權的力量》新書分享會暨股權激勵公益行項目啟動會在京召開

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(責任編輯:宋政 HN002)
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